裁员后我把公司炸了_裁员后我把公司炸了怎么赔偿

1、H1B员工被裁员后，可以有60天的缓冲期，因此，你必须在这两个月内找到新雇主并将H1B转换申请交到移民局才可以以上是陈丹虹律师的解答 嗯；我把老板开了，意思就是我辞职不干了，不等老板说不让我干，我就主动辞职不干了，换句话说就是“我把老板开了”老板去年因为年会敬酒我没喝扣我500工资 ，年会后我把老板开了，结果现在我是公司经理在上一年的年会，老板组织公司的高层，一桌一桌的拼酒大家都喝得已经醉醺醺了但是当时真的；后来，怀着忐忑的心情，我走进办公室，不过总监的谈话让我感到意外，考虑到我入职后的良好表现，公司决定让我留下来内心戏难道领导要潜规则我~我内心略有了一丝放松，但仍旧高兴不起来毕竟，裁员对于一个企业来说不是一个好消息，未来公司的发展在我看来更加的迷茫而未知也许，在大多数人看来；我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快总监对我不错，很肯定我的工作去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角。

2、如果你是一种享受安逸生活的人，如果公司裁员的话，但是目前没有给出明确答案的情况下，正常付给我工资，我就在这里工作我会为公司站好最后一班岗一家公司一旦面临的裁员，它的寿命也就将至了没有必要在这家公司， 浪费自己的宝贵时间我们要把更充足的时间利用到你下一个工作当中，每个人都；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的如果公司不能证明你不能胜任工作或者是有重大变化的话，是不能随便解除劳动合同的如果你；如果你不想做了，有以下几个方法 一是，你提前三十天书面辞职，这种方式一般来讲，你是不愿意的，因为老板让你走你都不想走，所以，在没有赔偿的情况下，你是不愿意走的 另外一个办法就是，你需要找出公司用人的不合法理由，如果具有劳动合同法三十八条的其中任何一项，你都可以单方解除劳动合同，这；也就是说，双方一手交钱，一手交货其实这也就是说，公司不愿意依法支付经济补偿，而你打算去劳动仲裁的话，就不需要先和公司办理交接三被动”离职后，别忘索要经济补偿 互联网大厂裁员后，事实上是能给出了优厚的经济补偿的但这并不意味着所有的公司都能“人道的”给出令离职人员满意的经济。

3、劳动者不要写辞职书，如果用人单位裁员的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与；随着社会不断的发展，劳动法律法规也逐渐完善，也更加倾向于保护劳动者的权益，所以我们一定要保存好自己的上班记录，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要我们提出的要求是合理合规的，那么仲裁委员会也会保障劳动者的权益，他们会尽快要求用人单位支付员工工资如果在劳动仲裁之后，公司仍然拖欠工资，可以。

4、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的综上，您不用过度担心，用人单位如想在试用期解除劳动合同的，除非能证明您存在上述情形，如果没有，对不起，用人单位必须承担赔偿责任没；二企业经济性裁员的程序是怎样的 1提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料2提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法3将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改；现在还不能要赔偿1两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司2人事调动应该是建立在协商一致的基础上现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿；我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省 即公司想让员工主动辞职时，为什么是如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照。

5、想好了再去，现在等于他求你，所以你有点条件也是应该的人要有志气老板都能把你炒了，已经做得很绝了，说明你在老板眼里根本就是一文不值，对公司和老板已经没有任何价值了，所以人家一脚把你踹了作为你，既然都被炒了，就最后给自己留点尊严和面子吧，此处不留爷，自有留爷处你把我当草。

6、如果劳动者从原来的公司离职没有超过一年的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商。