35岁被裁员后一路狂飙_35岁被裁员后一路狂飙短剧

看看手机上一路上升的曲线“职场35岁危机依然存在，但至少黄金让我对'被动收入'有了实感”当职场晋升股票涨跌皆不可控；所谓裁员，所谓35岁门槛就在这个大背景中来了，并且蔓延的速度越来越快波及的行业也越来越广是的，互联网大厂的攻城略地的。

这种撕裂在互联网经济狂飙的十余年达到顶点“35岁危机”从一个隐秘的职场潜规则，演变为刺痛整个社会的文化符号它背后提。

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某某大厂的裁员条件是“35岁以上的普通员工45岁以上的基层领导”这些新闻仿佛告诉每位奋战在职场的打工人，人到中年将会被处。

为自己解套的能力 是职场必备的生存技能 我们公司最近为新建的工厂招聘了一位生产经理 所有的面试者职场好人品 为你的未来背书 在职场，一个人的好人品绝对会为自己的未来背书 得势的时候不欺人随时转身迎接改变的能力 现在这个社会，不再有可以一辈子干到老的工作 去年年底的时候。

然而，2022年情况却急转直下贝壳的年度业绩报告显示，经纪人数锐减，活跃经纪人从4068万降至3497万，裁员比例可能达到133%同年，贝壳关闭了约1万家门店，显示出在行业低潮期的调整裁员和关店的背后，是二手房市场交易量的下滑，贝壳的总交易额和收入大幅下降，分别同比下滑323%和249%，净。

互联网行业的话，他们可能优先裁掉35岁以上的资深员工这些员 如果被裁员还有赔偿金而如果刚跳槽后，被裁员，就真的欲哭无。

到了35岁就面临淘汰危机，就算能够躲过淘汰危机，可是随着年龄的增长，被裁员的风险也是每年增加所以，原来打算工作一辈子的。

其实，裁员潮的背后有三个主要原因1资本退潮过去几年，互联网行业靠风投的资金一路狂飙投资人就像撒糖豆一样，想投就投。

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1、2021年底，爱奇艺开启大裁员，随刻爱奇艺号工作室等从核心到边缘部门均在被裁之列，同时公司减少内容投入，精细化内容制作采购运营，减少综艺项目爱奇艺2021年报显示，截至年底，公司总员工数为5856人，相比2020年少了近2000人而在此之前，爱奇艺持续亏损据上市后公开的财报数据，2018年至2。

2、在互联网行业摸爬滚打十年，本以为自己的事业蒸蒸日上，却没想到在35岁这年遭遇了裁员一夜之间，失去了稳定的收入来源，我开。

3、造车新势力能顺利量产并成功上市，李斌是第一个吃螃蟹的人，2018年9月12日纽交所敲钟声响起，蔚来成为中国电动车赴美上市第一股，上市后的第二个交易日，蔚来股价一路狂飙，市值一度超越130亿美元，那应该是李斌最春风得意的一天 在那之后，李斌就被扣上了“中国马斯克”的头衔，成为国内汽车圈自带热搜的男人，和马斯。